شركة صناعة الكابلات العمانية تطلق أكاديمية الاستدامة العالمية
أعلنت شركة صناعة الكابلات العمانية، الشركة الرائدة في مجال تصنيع أنظمة كابلات الطاقة، والتابعة لمجموعة بريسميان، عن إطلاق أكاديمية الاستدامة العالمية والتي تضم 29 ألف موظف في أكثر من 50 دولة حول العالم. وتهدف المبادرة إلى نشر ثقافة الاستدامة بين أفراد الشركة في جميع أنحاء العالم، وتعزيز التزام المجموعة في تنفيذ الطموحات المناخية والاجتماعية والقائمة على مجموعة من المعايير المتعلقة بمشاركة الموظفين ومهاراتهم. وتعد تقنية كابلات الطاقة والألياف الضوئية جزءاً رئيسياً في عمليات التحول في مجال الطاقة والرقمنة والتحول في مجال الكهرباء. ومن خلال أكاديمية الاستدامة ستتمكن مجموعة بريسميان من تعزيز ثقافة ومهارات الاستدامة التي تمثل محرك رئيسياً للقدرة التنافسية للأعمال. وسيشمل البرنامج التدريبي للأكاديمية أيضًا كليات إدارة الأعمال، التي تعتبر من أكثر الإدارات تأثيراً على المستوى العالمي.
تم إفتتاح المقرر الجديد لأكاديمية الاستدامة العالمية اليوم (الثلاثاء 10 يناير 2023) في المقر الرئيسي لشركة صناعة الكابلات العمانية ومجموعة بريسميان لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في مسقط، بحضور سعادة فيديريكا فافي، سفيرة الجمهورية الإيطالية لدى سلطنة عُمان، سينزيا فاريسي، الرئيس التنفيذي لشركة صناعة الكابلات العمانية ومجموعة بريسميان في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا، ماريا كريستينا بيفولكو، رئيس قسم الاستدامة ونائب رئيس علاقات المستثمرين في مجموعة بريسميان.
وسيتم تقسيم الفصل الذي يشمل مجموعة من الدورات الممتدة على مدار العام إلى 5 محاور تضم مواضيع حول: الوعي والمعرفة والتأثير والقيادة ومؤشرات الأداء الرئيسية، ومقسمة لتشمل جميع الموظفين المستهدفين. وأنطلقت الدورة الاولى إمبيكت (IMPACT) اليوم وستستمر على مدى ثلاثة أيام بمشاركة 30 مديراً من جميع أنحاء العالم لمناقشة الموضوع التالي: “كيفية الابتكار ونشر الاستدامة في المؤسسات”. وسيتم تقديم قسم من الدورات بشكل حضوري في مقر الأكاديمية في عمان، بينما سيتم توفير القسم الآخر عبر الإنترنت أو البودكاست، وذلك لضمان توفيرها لجميع أفراد الشركة.
وقالت سينزيا فاريسي، الرئيس التنفيذي لشركة صناعة الكابلات العمانية ومجموعة بريسميان في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا: نتطلع من خلال إطلاق أكاديمية الإستدامة العالمية في عمان إلى المساهمة في تعزيز وتطوير المهارات من خلال نماذج الأعمال القائمة على النمو وتمكين رأس المال البشري لدينا، وذلك من أجل خلق نظام متنوع وشامل من خلال تدريب قادة المستقبل المستدامين على العمل بشكل مرن، وإمتلاك القدرة على الابتكار. وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع رؤية عمان 2040 ، والتزام السلطنة بتحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول العام 2050.”
من جانبها، قالت ماريا كريستينا بيفولكو، رئيس قسم الاستدامة ونائب رئيس علاقات المستثمرين في مجموعة بريسميان: “نعتبر في مجموعة بريسميان من الشركات الرائدة في العديد من القطاعات الأساسية خاصة في مجال تحويل الطاقة، ومن هنا، نحمل على عاتقنا مسؤولية نقل هذه الثقافة المستدامة بين موظفي المجموعة بفعالية وبشكل مباشر، إذ أننا بحاجة إلى الاستثمار في تدريب موظفينا وصقل مهاراتهم “.
وتجدر الإشارة إلى أن مجموعة بريسميان أطلقت في عام 2021 هدفين استراتيجيين يقومان على توجيه عمليات وإجراءات المجموعة على المدى المتوسط الطويل. ويتمثل الهدف الأول بتغير المناخ والهدف الثاني هو إجتماعي، حيث يعد “تغير المناخ” استراتيجية مناخية تتبنى أهدافًا تستند إلى العلم وتتوافق مع متطلبات اتفاقية باريس في تخفيض انبعاثات كل من نطاق 1 و 2 و 3 إلى الصفر أو على الأقل إلى المستوى المتبقي الثابت مع تحقيق أهداف اتفاقية باريس (1.5 درجة مئوية). وهذا يعني تقليل الانبعاثات الناتجة بنسبة 90% مقارنة بعام 2019، وما تلاه من تحييد لأي انبعاثات متبقية من الغازات الدفيئة (GHG) المنبعثة في الغلاف الجوي. أما الطموح الاجتماعي للمجموعة سيركز في المقام الأول على الجهود المبذولة لتحسين التنوع والمساواة والشمول (DE&I)، والإدماج الرقمي، وتمكين المجتمع، ومشاركة الموظفين وتحسين مهاراتهم. وتم تحديد أهداف مختلفة لكل محور لعام 2030، وذلك بهدف زيادة مواءمة المجموعة مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs).
