في اجراء ريادي وسابقة فلسطينية
منتدى شارك الشبابي يقر إجازة الأبوة ويشرع في تطبيقها على موظفيه
اعلنت رئيسة مجلس ادارة منتدى شارك الشبابي في فلسطين رتيبة علاء الدين ابو غوش بدء تطبيق اجازة الأبوة للموظفين والعاملين في المنتدى والتي تتضمن تخصيص إجازة للأب الذي رُزق بمولود جديد اثر اقرار الإجازة من قبل الهيئة العامة للمنتدى في اجتماعها العادي الذي عقد مطلع الشهر الجاري.
(وإجازة الأبوة هي استحقاق تُعطى للموظفين في أغلب البُلدان تقريباً. وتشمل كلمة إجازة الأبوة إجازة الأب والأم ).
واعتبرت ابو غوش، إجازة الأبوة حق للرجال لطالما تطلع الرجال للحصول عليها، حيث عبر 66% من الرجال وفقا لدراسة اجرتها هيئة الامم المتحدة للمرأة رغبتهم في الحصول على اجازة ابوه، مبررين ذلك بأنهم يشاطرون زوجاتهم تبعات الوضع من رعاية المولود الجديد والسهر وإن كان ذلك ليس بنفس القدر.
وقالت :(ان المنتدى باشر اجراءات تطبيق الإجازة لمدة أسبوعين ولنا ان نتخيل نفسية المرأة مما ينعكس ايجابا عليها حينما تجد زوجها إلى جوارها وهما يتقاسمان فرحة المولود الجديد، ومتوقع ان يؤثر على وضعية المرآه العاملة في تحسين فرصها في الترقية والمكافآت السنوية .
واكدت ابو غوش، إن إجازة الابوة تساهم في تحقيق تقدم أكبر في عملهن داخل الشركات والمؤسسات التي تمنح إجازات أبوة مدفوعة الأجر لموظفيها.
وقالت:(ان هذه هي المرة الاولى التي تقر فيها إجازة الابوة في مؤسسة فلسطينية ريادية كمنتدى شارك الشبابي، حيث جاءت هذه القرارات ضمن سياسة المنتدى الجندرية وتحسسها لقضايا المساواة بين الجنسين وانسجاما مع توجهات حملة لأني رجل المنفذة من قبل هيئة الأمم المتحدة للمرأة والهدف الانمائي الخامس ).
وطالبت ابو غوش، وزارة العمل وجهات الاختصاص الرسمية الاخرى بادخال نص قانوني يمنح اجازة ابوة للعمال والموظفين الذكور، بعد نقاش مثل هذا الاجراء القانوني مع كل اصحاب العلاقة، والعمل على تعديل النص القانوني في قانون الخدمة المدنية والعمل الفلسطيني، بما يرفع مدة الاجازة السنوية للعامل والموظف انسجاما مع اعتماد واقرار اجازة الأبوة.
