قصة رانيا هو واقع شائع، فمن بين حوالي 40 ألف شاب يتخرجون من الجامعات الفلسطينية كل عام، لا يزال ثلاثة من كل خمسة منهم عاطلين عن العمل. ومقارنة بأي شاب في إسرائيل، فإن الشاب الفلسطيني لديه ثُلث احتمال الحصول على عمل. وفي غزة، أصبح أفق فرص العمل أكثر قتامة؛ فالنشاط الاقتصادي في غزة مقيد بشدة، فيرتفع معدل البطالة بين الشباب إلى حوالي 60٪. وتواجه النساء حواجز أعلى أمام إمكانية الحصول على وظيفة. فاحتمال انضمام امرأة فلسطينية حاصلة على درجة متوسطة هي 8% فحسب، في حين تبلغ النسبة للرجل الفلسطيني 65%. سندات الإنقاذ هذا هو السبب في أن البنك الدولي طرح مؤخرًا أول سند للأثر الإنمائي لمعالجة بطالة الشباب؛ ويأتي هذا السند في إطار مشروع التمويل من أجل التوظيف. أحد الأسباب التي تجعل من الصعب على رانيا العثور على وظيفة هو أن البحث عن وظيفة ليس دائمًا عملية سلسة أو عملية واضحة. فقد يتعذر معرفة الشركات التي لديها وظائف شاغرة؛ وحتى إذا توفرت تلك المعلومات، غالبًا ما تتمثل الصعوبة الحقيقية في أن خريجي الجامعات لا يتمتعون بالمهارات التقنية التي قد تحتاجها الشركة لشغل وظيفة ما. في حالة رانيا، على الرغم من أنها تستوفي العديد من المؤهلات اللازمة لشغل وظيفة في شركة هندسية مقرها في الخليل، فإنها بحاجة إلى إكمال تدريب متخصص في مجال السلامة المهنية لإثبات أنها تستطيع القيام بهذه المهمة. بادئ ذي بدء، نظرًا لأنها تعيش في بيت لحم، فهي ليست على دراية بهذه الوظيفة، أو كيفية تقديم الطلب، أو الدورة التدريبية التي تحتاج إلى إتمامها من أجل الحصول على الشهادة التي تحتاجها. سيقوم السند بمعالجة هذه التحديات من خلال ربط الخريجين بفرص العمل والسماح بإدراج مدخلات صاحب العمل باستمرار في احتياجات التدريب وتصميمه في المرحلة المبكرة. سيساعد ذلك في ضمان ألا يفّوت الشباب فرص عمل لا لشئ إلا لأنهم يفتقرون إلى المهارات أو المؤهلات المطلوبة.