1200 مقابلة وظيفية في معرض أكاديمية مانيبال بدبي

في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل العالمي، تزداد أهمية المبادرات التي تجمع بين المؤسسات الأكاديمية وقطاعات الأعمال لتأهيل الخريجين بمهارات المستقبل. وفي هذا السياق، نظّمت أكاديمية مانيبال للتعليم العالي في دبي معرض الوظائف 2026، الذي استقطب نخبة من الشركات وخبراء التوظيف، ووفّر منصة مباشرة للتواصل بين الطلبة وأصحاب العمل، بما يعزز فرص التوظيف ويواكب متطلبات الاقتصاد الرقمي المتغير.

استضافت أكاديمية مانيبال للتعليم العالي في دبي معرض الوظائف 2026، الذي جمع على مدى يومين نخبة من جهات التوظيف الرائدة، وخبراء من مختلف القطاعات، والطلبة، ضمن منصة مهنية متكاملة هدفت إلى فتح آفاق التوظيف، وتعزيز التواصل المباشر بين الطلبة وأصحاب العمل، وإتاحة فرص نوعية للتوجيه المهني والتعرّف إلى متطلبات سوق العمل المتغيرة. ويأتي المعرض في إطار حرص الأكاديمية على تعزيز التكامل بين التعليم العالي وقطاع الأعمال، ودعم جاهزية الخريجين للمشاركة بكفاءة في بيئات العمل المستقبلية.

وشهد المعرض مشاركة أكثر من 70 شركة من قطاعات متعددة شملت إدارة الأعمال، والتمويل، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والهندسة المعمارية، والإعلام، والرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، والتكنولوجيا الحيوية، ما يعكس تنامي الطلب على الخريجين الذين يجمعون بين الكفاءة التخصصية والقدرة على التكيّف مع المتطلبات المتغيرة لبيئات العمل الحديثة.

ووفقاً لتقرير "مستقبل الوظائف 2025" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، من المتوقع أن تشهد المهارات الأساسية لنحو 40% من القوى العاملة تحولاً بحلول عام 2030، مع تزايد تركيز أصحاب العمل على مهارات التفكير التحليلي، والإلمام بالتقنيات الحديثة، والقدرة على التواصل، والمرونة، والتعلّم المستمر. وفي هذا السياق، تكتسب مبادرات مثل معرض الوظائف الذي تنظمه أكاديمية مانيبال للتعليم العالي في دبي أهمية متزايدة في ردم الفجوة بين المعرفة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل.

وسجل المعرض 793 طلب تسجيل مسبق من الطلبة، في حين بلغ عدد المشاركات الفعلية نحو 704 مشاركات على مدار يومي الفعالية. وأتاح المعرض للطلبة فرصاً مباشرة للتواصل مع مسؤولي التوظيف من خلال جلسات التعارف المهني، والنقاشات الوظيفية، والمقابلات الميدانية عبر مجموعة واسعة من التخصصات. كما شهد المعرض إجراء 1200 مقابلة وظيفية خلال يومين، مع حضور لافت من طلبة كلية إدارة الأعمال وكلية الهندسة وتكنولوجيا المعلومات. 

  وشملت الجهات المشاركة عدداً من الشركات الإقليمية والدولية البارزة، من بينها بركات، وتالي سوليوشنز، وأجايا للرعاية الصحية، وغيتس للهندسة والخدمات، ويونيون كوب، وتوريسيد الشرق الأوسط، وإكسبيديتورز، وإنوفيشنز جروب، ونيكن سيكي، إلى جانب مجموعة واسعة من المؤسسات الأخرى.

وأكد مسؤولو التوظيف تزايد الطلب على الخريجين الذين يجمعون بين المعرفة الأكاديمية والمهارات العملية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال، والقدرة على حل المشكلات، والإلمام بالتقنيات الرقمية، والمرونة في التكيّف مع بيئات العمل المتغيرة. كما شددوا على الأهمية المتزايدة للمهارات الهجينة التي تجمع بين التخصص والخبرة التطبيقية، في ظل تسارع اعتماد القطاعات المختلفة على الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والتحول الرقمي في العمليات اليومية.

وإلى جانب فرص التوظيف، سلط المعرض الضوء على منظومة المبادرات الأوسع التي تعتمدها الأكاديمية لتعزيز قابلية التوظيف، والتي تشمل برامج التدريب العملي، والشراكات مع قطاعات الأعمال، ومختبرات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، واستوديوهات الإنتاج الإعلامي، وبرامج الشهادات المهنية، والمقابلات التجريبية، وفرص بناء العلاقات المهنية، إلى جانب بيئات تعليمية تطبيقية مصممة لتعزيز جاهزية الطلبة للانخراط في سوق العمل.

وتنظر أكاديمية مانيبال للتعليم العالي في دبي إلى معرض الوظائف كمنصة استراتيجية تسهم في بناء منظومة أكثر قوة لاستقطاب وتنمية الكفاءات، من خلال ترسيخ التعاون الفاعل بين الطلبة، وأصحاب العمل، والمؤسسات الأكاديمية، بما يدعم إعداد كوادر مهنية قادرة على المنافسة عالمياً ومواكبة متطلبات المستقبل.